Uspeh je krajnji cilj svakog posla. Bez obzira na to kako vaša kompanija definiše uspeh, zajednički imenitelj je da se uspeh gradi na odličnom timu. To je tim koji zna kako da radi efikasno, efektivno i kako da iskoristi mogućnosti svakog člana za odličan rezultat. A takav tim ne možete da izgradite preko noći. Prema […]
Poverenje je osnova za izgradnju jakog tima, za stvaranje pozitivne radne kulture i postizanje rezultata. Cena nepoverenja na radnom mestu je veća nego što možete da zamislite. Radno mesto gde su ljudi nepouzdani, neadekvatni, nelojalni, nekomunikativni i nedosledni u poslu i raspoloženju naziva se radno mesto sa niskim poverenjem i može stvoriti veoma stresno i […]
“ Igrao sam se čitavog svog života i uživao u tome “ – Nikola Tesla, 1889 IGRA ne mora da bude IGRARIJA Na pitanje „Zašto smo prestali da maštamo“, jedan od odgovora može da bude – Zato što smo prestali da se igramo (igračkama). Važnost igre uočena je veoma, veoma davno. Najstarija igra loptom je […]
“ Radionice kojim ćemo da unapredimo kolaboraciju članova tima odnosno saradnju medju sektorima – to je ono što nam je potrebno. Želimo radionicu uz koju ćemo da bolje integrišemo njihova pojedinačna znanja i veštine kako bi kao TIM donosili kvalitetnije odluke “. Ovo su najčešći zahtevi naših klijenata tokom razgovora za pripremu fasilitacije. I ne […]
Posvećenost i motivisanost tima ? Kako razvijatiti … Videli smo podatak da čak 60% zaposlenih nije dovoljno motivisano niti inspirisano kompanijskom misijom i ne žele da doprinesu daljem uspehu kompanije. 👇 Znamo da bi bilo drugačije ukoliko bi i sami zaposleni, lično učestvovali u kreiranju vizije svoje kompanije i svog tima ali i u rešavanju […]
Corona virus nije „crni labud“ Corona virus Scenario: Desio se… i uzdrmao dosadašnji način poslovanja.😷 Na jednoj skoro održanoj radionici primenom Lego SeriousPlay metodologije, „ozbiljno smo se igrali“ sa BAŠ OVIM MOGUĆIM DOGAĐAJEM !!! 😲 Dogadjaj o kojem smo raspravljali je bio pojava veoma zarazne bolesti u svetu. Iako je izgledalo kao veoma malo verovatno […]
Prema zaposlenima se odnosite kao prema partnerima Svi zaposleni, zajednički do najboljih rešenja Prema zaposlenima se odnosite kao prema partnerima.🤝 Pružite mogućnost zaposlenima da tokom Team Building -a zajednički kreiraju vrednosti, vizije i strategije tima/kompanije. Zajedničkim kreiranjem, dobićete zajednička rešenja u koja će svi zaposleni verovati. Tako se povećava angažovanost i gradi posvećenost. 💯 www.lsp.rs
Kako uspešni lideri povećavaju angažovanost zaposlenih u timu/organizaciji? Angažovanost zaposlenih se pre svega uvećava kroz kreiranje, jasno razumevanje i konstantno unapređenje jake organizacione kulture. Organizaciona kultura prenosi zaposlenima organizacione vrednosti koje će usmeravati njihovo ponašanje. Uspešni lideri konstantno unapređuju organizacionu kulturu vodeći računa o uspehu organizacije ali posebno i o ličnom uspehu zaposlenih. Kada je […]
Ozbiljna igra u velikoj multinacionalnoj proizvodnoj kompaniji Ozbiljna igra se dešavala u velikoj multinacionalnoj, proizvodnoj kompaniji u Beogradu. Aktivirali smo i posmatrali međusobnu interakciju organizacije sa okruženjem sistema i u skladu sa tim, donosili važne odluke. Kreirali smo principe za donošenje strateških odluka jer se strategija organizacije odnosi na donošenje odluka sa konkretnom namenom. Tokom […]
Sertifikovani fasilitatori Lego® Serious Play® metodologije na globalnoj konferenciji Ponosni učesnici iz Srbije na globalnoj LSP konferenciji 5 godina nakon što smo kao Sertifikovani Fasilitatori održali prvu radionicu primenom Lego® SeriousPlay® metodologije u regionu, ponovo smo na mestu gde se „dobro igra“. Bili smo učesnici globalne konferencije Lego® SeriousPlay® Fasilitatora 2019 u Billundu (Danska). Lego® […]
