Poverenje je osnova za izgradnju jakog tima, za stvaranje pozitivne radne kulture i postizanje rezultata. Cena nepoverenja na radnom mestu je veća nego što možete da zamislite. Radno mesto gde su ljudi nepouzdani, neadekvatni, nelojalni, nekomunikativni i nedosledni u poslu i raspoloženju naziva se radno mesto sa niskim poverenjem i može stvoriti veoma stresno i […]
“ Igrao sam se čitavog svog života i uživao u tome “ – Nikola Tesla, 1889 IGRA ne mora da bude IGRARIJA Na pitanje „Zašto smo prestali da maštamo“, jedan od odgovora može da bude – Zato što smo prestali da se igramo (igračkama). Važnost igre uočena je veoma, veoma davno. Najstarija igra loptom je […]
“ Radionice kojim ćemo da unapredimo kolaboraciju članova tima odnosno saradnju medju sektorima – to je ono što nam je potrebno. Želimo radionicu uz koju ćemo da bolje integrišemo njihova pojedinačna znanja i veštine kako bi kao TIM donosili kvalitetnije odluke “. Ovo su najčešći zahtevi naših klijenata tokom razgovora za pripremu fasilitacije. I ne […]
Posvećenost i motivisanost tima ? Kako razvijatiti … Videli smo podatak da čak 60% zaposlenih nije dovoljno motivisano niti inspirisano kompanijskom misijom i ne žele da doprinesu daljem uspehu kompanije. 👇 Znamo da bi bilo drugačije ukoliko bi i sami zaposleni, lično učestvovali u kreiranju vizije svoje kompanije i svog tima ali i u rešavanju […]
Corona virus nije „crni labud“ Corona virus Scenario: Desio se… i uzdrmao dosadašnji način poslovanja.😷 Na jednoj skoro održanoj radionici primenom Lego SeriousPlay metodologije, „ozbiljno smo se igrali“ sa BAŠ OVIM MOGUĆIM DOGAĐAJEM !!! 😲 Dogadjaj o kojem smo raspravljali je bio pojava veoma zarazne bolesti u svetu. Iako je izgledalo kao veoma malo verovatno […]
Prema zaposlenima se odnosite kao prema partnerima Svi zaposleni, zajednički do najboljih rešenja Prema zaposlenima se odnosite kao prema partnerima.🤝 Pružite mogućnost zaposlenima da tokom Team Building -a zajednički kreiraju vrednosti, vizije i strategije tima/kompanije. Zajedničkim kreiranjem, dobićete zajednička rešenja u koja će svi zaposleni verovati. Tako se povećava angažovanost i gradi posvećenost. 💯 www.lsp.rs
Kako uspešni lideri povećavaju angažovanost zaposlenih u timu/organizaciji? Angažovanost zaposlenih se pre svega uvećava kroz kreiranje, jasno razumevanje i konstantno unapređenje jake organizacione kulture. Organizaciona kultura prenosi zaposlenima organizacione vrednosti koje će usmeravati njihovo ponašanje. Uspešni lideri konstantno unapređuju organizacionu kulturu vodeći računa o uspehu organizacije ali posebno i o ličnom uspehu zaposlenih. Kada je […]
Ozbiljna igra u velikoj multinacionalnoj proizvodnoj kompaniji Ozbiljna igra se dešavala u velikoj multinacionalnoj, proizvodnoj kompaniji u Beogradu. Aktivirali smo i posmatrali međusobnu interakciju organizacije sa okruženjem sistema i u skladu sa tim, donosili važne odluke. Kreirali smo principe za donošenje strateških odluka jer se strategija organizacije odnosi na donošenje odluka sa konkretnom namenom. Tokom […]
Sertifikovani fasilitatori Lego® Serious Play® metodologije na globalnoj konferenciji Ponosni učesnici iz Srbije na globalnoj LSP konferenciji 5 godina nakon što smo kao Sertifikovani Fasilitatori održali prvu radionicu primenom Lego® SeriousPlay® metodologije u regionu, ponovo smo na mestu gde se „dobro igra“. Bili smo učesnici globalne konferencije Lego® SeriousPlay® Fasilitatora 2019 u Billundu (Danska). Lego® […]
Motivacija tima – tematska Team building aktivnost Želite inspirativan i kreativan TEAM BUILDING ZA MOTIVACIJU ZAPOSLENIH? LEGO® SERIOUS PLAY® JE PRAVI IZBOR ! MOTIVACIJA TIMA JE VAŠ IMPERATIV? ŽELITE DA UNAPREDITE MEĐUSOBNU SARADNJU I OSTVARITE BOLJU POVEZANOST ČLANOVA VAŠEG TIMA? ŽELITE JASNU SLIKU ZAJEDNIČKIH CILJEVA? ŽELITE DA EKSPERIMENTIŠETE I INOVIRATE POTENCIJALNA REŠENJA U USLOVIMA STALNIH […]
